네비게이션 바로가기

본문 바로가기



人才招聘

比起学历,更注重实力与热情

CEO 语录

Cafe24向往
预测未来、主导变化、
机动灵活

的人才。

cafe24向往 预测未来、主导变化、机动灵活的人才。

  • 适用于Cafe24的人才应该是什么样子?

    成员之间相互信任与相互分享

    Cafe24在竞争激烈的IT产业环境中,以大胆的投资,新技术开发,更优质的服务成为了业界的领军人物。公司成就今天的发展,最大的动力莫过于与Cafe24共享价值,以主导者的姿态与公司共同成长的人才。

    Cafe24一直向往预测未来,主导变化,机动灵活的人才。即以创造与合作为基础开设未来的创造型人才,领导变化、接受变化,给组织与社会带来活力与新元素的人才。组织成员之间以开放的心态相互倾听,相互协调形成稳定的“信任”关系最重要。

    希望以正确的价值观为准,成员之间可共享信任。
    Cafe24愿与不断的自我开发追求新鲜事物,为了自己的工作与梦想而付出热情的人才一起实现梦想。

  • 特别注重“信任”、 “创意”的理由是什么?

    比起“是”更加向往“为什么”

    回顾我自己的职场生活,往往是和更加愿意探寻究竟的人走的更近。大学时期学物理专业的我,开始对IT产生兴趣的原因是通过CP(Contents Provider, 提供制作目录的人)职业。

    当时,正是风险投资公司盛行的时期。只是把之前构思的事业付诸于行动,就有了今天的Cafe24我觉得这种成就是因为‘为什么’的疑问。对别人认为理所当然的事情不断提出疑问,就能发现新的东西。这就是Cafe24提倡不拘泥于固定的价值观,不断能创造新价值的人才的理由。

    信赖是提高企业竞争力的最强有力的手段。组织成员之间的相互信赖会演变成组织之间的相互信赖。
    这种信赖决定了组织成员是否能够积极参与到实现组织目标,成为组织的主导者。
    这种心态对于企业的成长是十分必要的。

  • Cafe24的人才与其它企业的区别是什么?

    拥有明确“目标”与“挑战精神”的人

    最近,很多企业在招聘过程中更看重学历和外语能力等资格证。并根据这些判断是不是人才。
    Cafe24却截然不同,比起“学历”,“目标意识”和“挑战精神”的人才会得到更高的分数。所以我们在人才招聘上,投入大量的时间和尽力。从所属组的组长面试到人事部面试,总经理面试。Cafe24聚集了不安于现状,不断向目标挑战,克服任何困难的人才。
    追求以“信任为基础的自由”的企业文化,保持自身独特的色彩,拥有变通的思维模式是Cafe24人才的特点。


네비게이션 토글 메뉴 토글