比起“是”更加向往“为什么”

回顾我自己的职场生活，往往是和更加愿意探寻究竟的人走的更近。大学时期学物理专业的我，开始对IT产生兴趣的原因是通过CP(Contents Provider, 提供制作目录的人)职业。

当时，正是风险投资公司盛行的时期。只是把之前构思的事业付诸于行动，就有了今天的Cafe24我觉得这种成就是因为‘为什么’的疑问。对别人认为理所当然的事情不断提出疑问，就能发现新的东西。这就是Cafe24提倡不拘泥于固定的价值观，不断能创造新价值的人才的理由。

信赖是提高企业竞争力的最强有力的手段。组织成员之间的相互信赖会演变成组织之间的相互信赖。
这种信赖决定了组织成员是否能够积极参与到实现组织目标，成为组织的主导者。
这种心态对于企业的成长是十分必要的。